Want more female leaders in your company?
Do you look around and see only or mostly men on your board? On your leadership team? Do you ask yourself, why?
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Do you look around and see only or mostly men on your board? On your leadership team? Do you ask yourself, why?
Want to become the employer of choice for motivated working parents? How in 2022 can you adapt your working practices to attract more skilled parents into your company?
Es war noch nie einfach, die richtigen Talente zu finden. Aber in der heutigen Welt sind wir auf einen Talentmangel in der Technologiebranche gestoßen. Wir müssen neue Wege gehen.
Want to know how companies such as Google have reduced the number of new mothers leaving by half?
Here are our 6 top tips for employers supporting returning mums.
What employers are doing in 2022. A number of global companies, many in the IT, finance, and data analytics sectors, have reported that doubling their leave from 8 to 16 weeks has resulted in their turnover rate for new mothers falling by 40%.
Maternity and motherhood is a significant event that changes the lives of a large percentage of our staff. We need to be supportive employers, of such a common event.
Do you look around and see only or mostly men on your board? On your leadership team? Do you ask yourself, why?
Want to become the employer of choice for motivated working parents? How in 2022 can you adapt your working practices to attract more skilled parents into your company?
Förderung von Frauen in der Technologie in einem sich ständig verändernden Markt
A talk by Rose McCarter-Field at Project Recruit, Emma-Jayne Broadway at Talent Partnership Consulting, and Laura West at Escalla
Um eine wirklich vielfältige Unternehmenskultur zu schaffen, braucht man ein vielfältiges Team. Prozesse und Initiativen zur Förderung der Vielfalt können Ihnen helfen, dieses Ziel zu erreichen.
In einem Sektor, in dem Frauen unterrepräsentiert sind, ist es kein Geheimnis, dass Ausgrenzung die Gleichstellung der Geschlechter in der Technologiebranche behindert hat.
Es war noch nie einfach, die richtigen Talente zu finden. Aber in der heutigen Welt sind wir auf einen Talentmangel in der Technologiebranche gestoßen. Wir müssen neue Wege gehen.
Jeder Ihrer Bewerber ist ein einzigartiges Individuum. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch das Beste aus ihnen herausholen, können Sie die richtige Person finden.
Sind Sie sicher, dass Ihr Auswahlverfahren völlig unvoreingenommen ist? Eine geschlechtsneutrale Vorauswahl beginnt schon lange bevor Sie die Lebensläufe lesen.
Wussten Sie, dass 60 % der Branchen nachweislich einen Männeranteil in ihren Stellenausschreibungen haben? Hier finden Sie einige Tipps zur Erstellung geschlechtergerechter Stellenausschreibungen.
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